COMO CAMBIAR EL RANKING DE LA COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS COLOMBIANAS

Para lograr una mayor competitividad para las empresas colombianas, es importante que el gobierno nacional cree una política de competitividad industrial (PCI) cuyo eje principal sea el desarrollo de innovación tecnológica y logística donde se asegure la generación de valor agregado en los productos de los sectores estratégicos donde el análisis de competitividad encuentre un alto nicho de mercado. 

En la actualidad el gobierno nacional viene implementando desde el 2008 el Programa de Transformación Productiva (PTP), el cual es gerenciado por Bancoldex y constituye en un banco de proyectos que carece de una estrategia y de unos objetivos de largo plazo donde se promuevan el desarrollo de la industria nacional. La elaboración de la propuesta de la política deberá pasar por una revisión de los logros y cualidades del PTP, lo que permitirá proponer un conjunto de disposiciones institucionales y unas formas de relacionamiento con la sociedad civil y el sector privado, diferentes de las plateadas por el programa dentro de la perspectiva de garantizar en el largo plazo la ejecución efectiva de la política. De esta manera, si se quiere mejorar la competitividad y generar innovación, la prioridad de la política a implementar deben ser las industrias exportadoras, especialmente aquellas con mayor contenido tecnológico, y que generen un “encadenamiento productivo”, es decir, que demanden bienes y servicios a industrias existentes, así como el desarrollo de nuevas actividades industriales.

Tambien es importante que las empresas mejoren en sus factores más críticos como lo son:

• La Innovación: Es en este punto donde las empresas colombianas tienen una baja capacidad según el informe de competitividad del 2014 y 2015, quienes expresan que la gran mayoría de las empresas del país no inicia proyectos de innovación que mejoren procesos internos y mucho menos que les faciliten la producción de bienes y servicios sofisticados dirigidos a los mercados nacional y extranjero.

Tal como lo plantea la teoría de Michael Porter donde nos sugiere que los países en vías de desarrollo han de enfrentarse a unos retos mucho más formidables que los sugeridos por un modelo de desarrollo en el que las mejoras en la calidad y la cantidad de los factores sean el aspecto principal.

La forma en que las empresas crean y mantienen la ventaja competitiva en los sectores mundiales brindan la necesaria base para comprender el papel que la nación de origen desempeña en este proceso, en donde se afirma que para alcanzar el éxito en un sector específico se debe tener en cuenta cuatro atributos genéricos de una nación que conforman el entorno en que han de competir las empresas y que fomenta o entorpece la ventaja competitiva.     Estos son: Condiciones de los Factores, Condiciones de la demanda, Sectores afines y de apoyo, Estrategia, estructura y rivalidad de la empresa. La casualidad y el gobierno son los otros dos factores adicionales que influyen de manera significativa en el entorno empresarial. Según el autor el gobierno en todos los niveles puede mejorar o deteriorar la ventaja competitiva nacional. Este papel se ve con toda claridad al examinar la forma en que las políticas influyen en cada uno de los determinantes. Las políticas puestas en práctica sin considerar como pueden influir en todo el sistema de determinantes se afectan entre sí como partes integrantes de un sistema dinámico y evolutivo. (Porter, 1990:113)

La prosperidad económica tenderá a aumentar a medida que el país progrese a través de las tres primeras etapas, porque el perfeccionamiento conduce a una creciente productividad nacional y es así como toma a la innovación en uno de los pilares fundamentales del desarrollo económico de las naciones y de las regiones.

 

Fuente: Michael Porter: (1990) “La Ventaja Competitiva de las naciones”. pp. 182.

• La Educación: Para que las empresas colombianas sean competentes requieren que sus propietarios, gerentes, operarios cuente con competencias técnicas y la formación debe responder a los requerimientos cualitativos y cuantitativos del sector productivo.
• La Tecnología: Los empresarios deben de fabricar productos de buena calidad, que estén en la capacidad de competir y ser comparados bajo los mismos criterios con productos extranjeros, se necesita poseer una maquinaria que se someta a las exigencias de la buena calidad de los productos y de la innovación, una maquinaria y una tecnología avanzada, que estén en la capacidad de satisfacer la demanda de los consumidores y brindarles productos que estén a su alcance y cumplan sus necesidades y que obviamente logren obtener una buena utilidad a la empresa colombiana.
• El Capital Humano: Las empresas colombianas deben apoyar a sus colaboradores con estudio y capacitaciones; así ellos con más conocimientos podrán generar ideas, proyectos, estrategias, objetivos, innovaciones y es por eso que el país debe invertir en centro de capacitación para que sus habitantes sean personas capaces de progresar laboralmente y de esta manera logren también el progreso nacional. Debe motivar a las personas a ampliar sus conocimientos recurriendo a cursos, seminarios y diferentes actividades que las instruyan y capaciten.

En la medidad que logremos elevar el ranking de estos factores en cada una de las empresas colombianas contaremos con una ventaja competitiva frente a los demás países aplicando así la teoría de los recursos y capacidades, la cual se basa en explicar la situación competitiva de la empresa y las bases de la ventaja competitiva.   Esta teoría tiene su origen en la dirección estratégica de la empresa que sirve de complemento para el análisis de los sectores industriales. La teoría de los recursos deja claro que existen diferencias entre las empresas. y a la vez intenta explicar las razones por las cuales las empresas que desarrollan su actividad en el mismo entorno competitivo y que están enfrentadas a los mismos factores de éxito identificados en el sector económico, obtienen niveles de rentabilidad diferentes.

La Teoría de los Recursos y Capacidades tiene dos principios, el primero dice que los recursos que poseen las empresas son heterogéneos, y el segundo, señala que esta heterogeneidad en la dotación de recursos se puede mantener en el tiempo, convirtiéndose en fuente de ventaja competitiva sostenida. Cualquier empresa debe garantizar la obtención de ventaja competitiva en el tiempo, porque de no ser así, las rentas que genere serán transitorias, de ahí, que el segundo principio sea de gran interés para este proyecto de investigación. 

• Corrupción: Uno de los grande problemas de Colombia y uno de los fenómenos más complejos que afectan la competitividad de nuestro país es por esto que las empresas colombianas se deben unir para formar una barrera de defensa contra estas corrupciones tales como las famosas vacunas que les cobran a los empresarios, denunciar estos hechos con la autoridades competentes, Adoptar programas de prevención y cumplimiento de mejores prácticas anticorrupción, buenas prácticas empresariales, enfatizando los aspectos de prevención.

El mercado laboral es un elemento fundamental para la competitividad de un país. Una alta tasa de desempleo refleja ineficiencia en la asignación del factor trabajo, mientras la informalidad es a la vez causa y resultado de una baja productividad. Por un lado, la informalidad impacta negativamente la productividad en la medida en que las empresas informales tienen menores posibilidades de acceder a financiación y menos propensión a crecer, por miedo a ser detectadas. Al mismo tiempo, la competencia desleal que representa la informalidad genera desincentivos para que las empresas formales decidan invertir e innovar. Por el otro, un bajo nivel de productividad impide a su vez la formalización, ya que no les permite a las empresas cumplir las obligaciones legales que impone la formalidad.

En conclusión para alcanzar un mayor grado de competitividad no solo se requiere del compromiso de las empresas, también es necesario que éstas tengan un continuo acompañamiento estatal. Se requiere, que el Estado pueda proveer un ambiente de estabilidad macroeconómica y además que garantice la seguridad, la educación, la infraestructura, la calidad de la gestión oficial y la justicia, que enfocados en realizar seguimiento riguroso a los planes de acción, faciliten el mejor desempeño de éstos. La estimulación estatal es necesaria para que el sector industrial de un país sea más competitivo.

Referencias Bibliograficas:

Martínez, A, Ocampo J. (2011). Hacia una política industrial de nueva generación para Colombia. Bogotá: Coalición para la promoción de la industria colombiana.

Porter M. (1990), “La ventaja competitiva de las naciones”, Traducción Rafael Aparicio Martín, Ediciones B. Argentina, 1991

Prieto G, Landino N.(2013) Una política de competitividad para Colombia

Informe Nacional de competitividad 2013 – 2014 Disponible en http://www.compite.com.co/site/wp-content/uploads/2013/11/CPC_INC2013-2014-Informe.pdf

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competitividad regional. Recuperado de: http://www.scielo.org.co/pdf/pege/n26/n26a02.pdf

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